Le 10 septembre 2026, la Faculté d’Économie et de Gestion d’Aix-Marseille Université a célébré les 50 ans du DEA d’Économie et de Sociologie du Travail, devenu le master GRH, parcours Recherche, études et conseil en organisation, travail et ressources humaines (OTRH). Étroitement lié au LEST, ce parcours a accompagné cinq décennies de transformations du monde du travail, en maintenant un dialogue entre recherche, formation et pratiques professionnelles.
Une histoire commune au LEST
Depuis sa création, cette formation a accompagné plusieurs générations d’étudiantes et d’étudiants dans l’analyse du travail, des organisations et des ressources humaines. Au fil des évolutions de l’enseignement supérieur et des transformations du monde professionnel, elle a conservé une place importante dans les activités de formation et de recherche associées au LEST.
Les liens entre le laboratoire, les équipes pédagogiques, les étudiantes et étudiants et les diplômés constituent une dimension essentielle de cette histoire. La célébration des 50 ans a permis de réunir ces différentes générations autour d’un parcours commun et de revenir sur l’évolution des thématiques étudiées comme des trajectoires professionnelles.
Le travail et ses transformations au cœur des échanges
La journée anniversaire a donné lieu à deux tables rondes consacrées à des enjeux contemporains.
La première, intitulée « Du travail à domicile au télétravail : quels enjeux, quelles pratiques ? », a abordé les évolutions des organisations et des pratiques professionnelles. Elle s’est notamment appuyée sur la projection du film Vivre et travailler chez soi, réalisé par Monique Haicault, et sur une présentation du projet ANR Vico, consacré à la vie en confinement, par Claudie Riberolles et Naëlle Riccone, membres du LEST.
La seconde table ronde, « Transition écologique et transformations productives : quels futurs pour le travail, les emplois et les compétences ? », a réuni des intervenants issus du monde économique, syndical et institutionnel. Les échanges ont permis d’interroger les conséquences des transitions en cours sur les activités, les métiers et les compétences.
Au-delà de ces discussions scientifiques et professionnelles, cette rencontre a également été l’occasion de retrouver les anciennes et anciens diplômés, de partager des expériences et d’ouvrir des perspectives pour l’avenir de la formation.
Cinquante ans après ses débuts, le parcours OTRH poursuit ainsi son inscription dans une dynamique qui associe formation, recherche et analyse critique des transformations du travail et des organisations.
