Cathel Kornig est sociologue du travail, diplômée de l’EHESS depuis 2003 et membre du LEST depuis 2004 et du GISCOP93 depuis 2025. Elle co-anime l’axe de recherche « Risques, Normes et Relations Professionnelles (RINOREP) et mène son activité de chercheuse en tant qu’indépendante.
Ses travaux portent d’une part sur le travail et l’activité, son organisation, sa mise en mots, ses conditions et sur les liens entre travail et santé. Elle a réalisé par exemple plusieurs études sur la prévention des risques professionnels, sur les risques psychosociaux dans l’enseignement supérieur et la recherche, dans les hôpitaux, sur la qualité de vie au travail (QVT) chez les soignants et soignantes ou encore sur les conditions de travail des conducteurs et conductrices de bus. Elle a dirigé l’évaluation des premiers clusters sociaux QVT ou encore organisé une série de séminaires sur les risques psychosociaux (réunissant praticien·nes, chercheurs et chercheuses).
D’autre part, ses travaux portent également sur l’emploi et ses conditions, sur le chômage et la précarité de l’emploi. Plusieurs études et recherches de Cathel Kornig portent la précarité, chez les intérimaires, les saisonniers et saisonnières, les personnes privées d’emploi, les travailleurs et travailleuses détaché·es, les personnes travaillant en auto-entreprise. Sa thèse portait sur l’intérim et sur l’instrumentalisation des intérimaires permanent·es par les agences. Elle a continué depuis à travailler sur la précarité, sur la difficile syndicalisation des salarié·es précaires. Elle a travaillé récemment sur les parcours professionnels, sur les reconversions professionnelles ou encore sur les personnes qui quittent précocement leurs secteurs de formation.
Enfin, depuis une dizaine d’années, Cathel Kornig travaille également sur les parcours de dirigeant·es d’entreprise et les indépendant·es. Elle travaille ainsi sur leurs parcours, leurs représentation et sur leurs pratiques. Tout comme les salarié·es, le personnel de direction n’est pas une entité homogène. Elle a par exemple travaillé sur les pratiques des dirigeant·es de petites et moyennes entreprises en matière de prévention des risques, sur les différents usages des CDD par les entreprises dans l’hôtellerie-restauration Ou encore sur le recours au travailleurs et travailleuses détachées dans le bâtiment et la métallurgie.
👉 “Crise sanitaire, et après ?” Les évolutions des organisations du travail. Quels effets de la crise sanitaire et du télétravail sur le travail et les collectifs de travail (via des monographie d’entreprise par entretiens semi-directifs). Avec l’équipe de Panel VICO du LEST.
👉 Recherche sur les facteurs d’expositions professionnels de femmes atteintes de polyarthrite rhumatoïde (via des entretiens biographiques auprès de patientes volontaires). Avec Johanna Sigaux (PEPS), Karima Guenfoud (IRIS – Université Sorbonne Paris Nord – GISCOP93) et Anne Marchand (IRIS – Université Sorbonne Paris Nord – GISCOP93)
👉 Recherche sur les inégalités de salaire entre intermittentes et intermittents du spectacle (via des entretiens semi-directifs auprès d’intermittent·es et d’organisations syndicales/collectifs). Avec Sabina Issehnane (CNAM- CEET) et Wided Merchaoui (Ministère de la Culture)
